Ausbildung

Um die viel diskutierte Qualität und Professionalität in der Aus- und Weiterbildung im Friseurhand-werk zu verbessern und auszubauen, gibt der Zentralverband des Deutschen Friseurhandwerks in einer Pressemitteilung die neue Kooperation mit dem Education Anbieter Pivot Point bekannt.

Generationswechsel schmerzen. Immer. Anders als bei der Salongründung auf der grünen Wiese führt für den Junior der Weg in die Selbstständigkeit zwangsläufig durch das Brennglas familiärer Strukturen. Daniel Schwefel aus Wriezen hat die Brücke zwischen Tradition und Neuanfang erfolgreich und gestärkt passiert. Und das trotz eines erwartungsschwangeren Schwergewichts im Rucksack: „Im Herzen Friseur seit 1797“ lautet der Slogan des Unternehmens „Schwefel Friseure“, das Daniel heute in der 7. Generation führt. Fmfm im Interview mit dem visionären Unternehmer, der als „junger Wilder“ dennoch das Sparring mit seinem Vater liebt.

Hairstyle und Make-up gehören definitiv zusammen! Denn Haare und Gesicht entscheiden im Wesentlichen darüber, ob man jemanden hübsch findet oder nicht. Was liegt also näher als in einem Friseursalon auch die Dienstleistung Make-up mit anzubieten, um den Beauty-Look zu komplettieren? Tanja Meuthen Copertino ist u.a. gelernte Visagistin und hat eine hohe Affinität zu Friseuren. Kein Wunder, hat sie eine besondere Technik speziell für Haardienstleister entwickelt, mit der diese ihre Kompetenz in Sachen Schönheitsberatung und -behandlung zielsicher steigern können: Die Idee: Schnittlinien, nach denen Haarschnitte entstehen, werden auf das Gesicht der Kundin übertragen. Wie das genau funktioniert, hat Tanja uns im Interview verraten.

Am 25. April präsentierte das J7-Team in der angesagten Location „The New Factory" in Köln die aktuellen Babertrends 2017, powered by Panasonic und fmfm.

Dieter Keller sichert die Zukunft der Keller company und geht mit der haircare.group rund um Dr. Michael Allert und Sohn Timo (u. a. Basler) künftig gemeinsame Wege.

Um gepflegte Bärte, perfekte Rasuren und exzellente Herrenhaarschnitte ging es beim Fachtrainer Weekend von 1o1Barbers Ende Januar in Siegburg bei Köln. Internationale Barbershop-Experten wie Salvador Chanzá, alias Lord Jack Knife von der LJK International Barberschool sowie German Barber Awards Gewinner Sezer Soylu, Matthias Kabbe, Giuseppe Rizza und Tarik Ari kamen zusammen, um ihre Kenntnise über Barbiertechniken zu intensivieren und unter der Leitung von LJK International auf den Prüfstand zu stellen. Dabei ging es auch um die Themen Haarschneide- und Rasurtechniken und strukturierte Abläufe, Hygiene und Organisation. „Es liegt uns am Herzen, unser Qualitätsversprechen gegenüber Barbieren und Friseuren einzuhalten“, so Micha Birkhofer. Der Geschäftsführer von 1o1Barbers freut sich auf viele Teilnehmer, die auch künftig das hochwertige Ausbildungskonzept in seiner Academy in Anspruch nehmen werden.

Friseur sein ist ein Knochenjob! Stundenlanges Stehen im Salon, sich wiederholende Arbeitsabläufe, wie Föhnen, Shampoonieren, Colorieren und Fehlhaltungen während der Arbeitszeit können Schmerzen verursachen und den Bewegungsapparat strapazieren. Tut man nichts dagegen, riskiert man langfristig chronische Beschwerden, die das Arbeiten erheblich beeinträchtigen und im schlimmsten Fall unmöglich machen.

Bärte bleiben hip – auch in 2017! Und wie bei der Haarmode gibt es auch „eine Etage tiefer“ unterschiedliche Looks und Trends, die der Barbier oder Friseur draufhaben sollte, um die immer anspruchsvoller und modebewusster werdende männliche Klientel zufrieden zu stellen. Das J.7 Artistic-Team, in Kooperation mit dem Online-Fachmagazin www.fmfm.de und PANASONIC lädt am 6.2.2017 in seine Academy in Stuttgart ein, um Friseuren die aktuellen Looks und Trends in Sachen Barber Styles an 4 Modellen live zu präsentieren.

„Unsere Kunden sollen so behandelt werden, wie ich es mir für mich selbst wünsche.“ So einfach erklärt Horst Schmidt das frontlook-Salonmotto: „Wir machen Menschen glücklich!"

Verdi legt sich seit neuestem für den Friseur-Nachwuchs ins Zeug mit dem Ziel, durch einen bundesweit allgemein verbindlichen Tarifvertrag höhere Vergütungen und bessere Bedingungen für Azubis zu erzielen.