Ausbildung

Nicht erst seit Corona haben viele Friseurunternehmer beschlossen, nicht mehr auszubilden: Zu teuer, zu viel null Bock-Mentalität, lohnt sich nicht, keine gescheiten Bewerbungen, zu zeitintensiv… Na, prost Mahlzeit! Wenn die Tendenz so bleibt, wird das Nachwuchsproblem in unserer Branche in eine finale Katastrophe münden. Christian Funk, Salonunternehmer aus Lüneburg, ist jedenfalls alles andere als ausbildungsmüde. Erst vergangene Woche führte er 6 Vorstellungsgespräche, schlägt Alarm und erklärt, warum es sich gerade JETZT lohnt, für Nachwuchs zu sorgen.

Um die duale Ausbildung in der Corona-Krise verlässlich fortführen zu können, haben die Partner der Allianz für Aus- und Weiterbildung ein Maßnahmenpaket erarbeitet, wie der Zentralverband des deutschen Friseurhandwerks heute mitteilt.

Chris de Burgh fasste es schon vor Jahrzehnten in Worte: „It’s the classical dilemma between the head and the heart“. Zwar meinte der irische Kuschelsänger damit eher die Entscheidung zwischen zwei Frauen, aber ähnlich zerrissen sind derzeit viele Friseure bei der Gretchenfrage, trotz Krise neue Azubis einzustellen oder erstmal abzuwarten, wie sich die Situation im Salon in den kommenden Monaten entwickelt.

Schon lange war der Friseurberuf nicht mehr so attraktiv wie in diesen Monaten. Wenn überhaupt jemals! Friseur sein ist definitiv systemrelevant. Warum also nicht auch Friseur werden?

Aktuell werden aufgrund der von Bund und Ländern angeordneten Schutzmaßnahmen zur Eindämmung der Corona-Pandemie keine Gesellenprüfungen im Friseurhandwerk abgehalten. Neben der Öffnung der Salons steht für die Handwerksorganisation und die Ausbildungsbetriebe allerdings die Wiederaufnahme der Gesellenprüfungen im Fokus. Um dies zeitnah auch wieder ermöglichen zu können, müssen praxistaugliche Schutzstandards festgelegt werden. Im Vordergrund steht dabei die größtmögliche Sicherheit von Prüflingen, Modellen sowie Prüferinnen und Prüfern.

Die Corona-Pandemie stellt die Friseurbranche weltweit vor große Herausforderungen. SaloninhaberInnen auf der ganzen Welt sind unternehmerisch und persönlich gleichermaßen betroffen - Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verunsichert in dieser ungewissen Zeit. Während der Salonschließung ist es schwierig, die Aus- und Weiterbildung von Auszubildenden und MitarbeiterInnen effektiv fortzuführen. Viele Ausbilder suchen jetzt nach Möglichkeiten, ihre Auszubildenden bestmöglich von zu Hause aus zu trainieren. Pivot Point in Kooperation mit dem Zentralverband des Deutschen Friseurhandwerks bieten nun ein zeitlich befristetes kostenloses Online-Training für Azubis an.
Die innovative Lernplattform LAB® von PIVOT POINT International bietet jedem Salon, Stylist und Auszubildenden die notwendige Unterstützung, um erfolgreich weiter zu lernen.

Die neue Natürlichkeit in ihrer schönsten Form. Keller the school zeigt feminine Looks mit dem neuen Trendstyling der Saison: Deep Waves! Gezeigt werden großzügige Wellen im langen Haar und als Sahnehäubchen dazu zauberhaft natürlich wirkende Haarfarben. We like!

Bestimmt spielt jeder Friseur irgendwann mit dem Gedanken, im Friseurhandwerk einen eigenen Salon aufzumachen. Doch das sollte gut überlegt werden, denn neben dem Besuch der Meisterschule und der sich anschließenden Meisterprüfung bedeutet ein eigener Salon jede Menge Kosten und Verantwortung. Nicht jeder Friseur ist für diese Art der Weiterbildung und der anschließenden Tätigkeit als Meister geeignet. Hier erfahrt ihr, welche Voraussetzungen ihr mitbringen solltet, um dem Beruf des Friseurmeisters gerecht zu werden.

Wer will denn heutzutage noch eine Ausbildung zum Friseur oder zur Friseurin machen? Ein Beruf, der leider in Verruf geraten ist! Der Friseur ist immer in den Medien, wenn es im Handwerk etwas Negatives rund um Haare und Frisur zu berichten gibt: Ob Schwarzarbeit, Mindestlohn, Nachwuchsmangel, Billig-Salon, schlechte Ausbildung…der Friseur ist immer vorne dabei! Schade eigentlich. Denn Friseur sein hört nicht mit der Arbeit in Friseursalons auf.

Rund 140 Salonunternehmer und GLYNT-Kunden folgten am vergangenen Wochenende der Einladung von Geschäftsführer Stephan Conzen nach Hamburg, um sich auf hohem Niveau weiterzubilden. Acht überwiegend branchenbekannte Top-Referenten mit Namen wie Dieter Keller, Ralf Billharz oder Peter Lehmann reflektierten die Ist-Situation unserer vor allem vom Mitarbeiterproblem gebeutelten Friseurbranche und präsentierten praxiserfahrene Lösungsansätze.