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Sie haben das Potenzial zum „Zähne ausbeißen“ - und doch kommt niemand an ihnen vorbei! Die Generation Z beschert vielen Friseurunternehmer*innen schlaflose Nächte. Aber Fakt ist: wer als Arbeitgeber heute das „Früher war alles besser“-Mantra anstimmt, steht morgen allein im Salon. Friseur und Salon Coach Dennis van Lierop über die Werte, Erwartungen und No-Gos im Umgang mit dem herausfordernden (und durchaus spannenden!) Nachwuchs.

(Fast) Alle wollen expandieren. Sie dagegen kündigte ihren Mitarbeiter*innen und machte damit ihren Salon zur "One Woman Show". Friseurinhaberin Simona Parisi wagte die Rolle rückwärts, um ihr persönliches und berufliches Glück zu finden. Ob sie diese Entscheidung bereut hat? Das verrät sie uns im nachfolgenden Interview.

Laut ZV-Nachricht wird die Corona-Arbeitsschutzverordnung vorzeitig aufgehoben. Bundesarbeitsminister Hubertus Heil hat am 19. Januar 2023 angekündigt, dass die Corona-Arbeitsschutzverordnung, die aktuell bis zum 7. April 2023 befristet ist, bereits zum 2. Februar 2023 aufgehoben werden soll.

Was catcht Mitarbeiter*innen, die einen Job suchen oder einen Salon-Wechsel erwägen? Gutes Geld, klar. Jede Menge Extras; inzwischen Standard. Aber wie wär‘s mit der glasklaren Aussicht: „Bei mir wirst du die Friseur*in, die du immer sein wolltest!“? Ein Gedankenspiel von FMFM Chefredakteurin Simone Frieb.

Der Fachkräftemangel treibt krause Blüten! Gefühlt noch nie haben Chefs sich bei ihren Mitarbeiter*innen so angebiedert wie heute. Dabei sind wachsweiche Führung, Zögern und Zaudern nicht selten erst der ultimative Stimmungskiller für ganze Teams. Dennis Machts, Director der Berliner D. Machts Group und FMFM Artist, über sein (heutiges!) Faible für klare Strukturen, geregelte Arbeitsprozesse und sein geschultes „Näschen“ für faule Kartoffeln.

Vor allem die Youngsters lieben sie: die Dauerwelle ist bei jungen Männern nach wie vor Hype. Doch weniger die Justin-Timberlake-Gedächtniswelle ist derzeit angesagt. Ab sofort wird’s deutlich natürlicher! „Merm“-Experte Maximilian Meyer über den neuen Twist bei der Männer-Dauerwelle.

Warum hat der Friseurberuf eigentlich in Deutschland so einen schlechten Ruf? Zugegeben: Gruselige Friseur-Klischees und oft beklagte niedrige Löhne machen nicht gerade Werbung für diesen Job. Aber haben wir nicht so verdammt viel mehr zu bieten als nur diese Vorurteile? Dennis van Lierop über seinen dringenden Wunsch zum Imagewechsel und die Top Ten seiner Gründe, warum Friseur*in zu sein wirklich ein Traumberuf ist!

Was macht einen Salon in Zeiten des Fachkräfte- und Azubimangels attraktiv, um neue Mitarbeiter*innen zu gewinnen, bestehende zu behalten und einen positiven Teamspirit zu generieren?

Derzeit ist die Aufregung um eine Abmahnwelle groß: Viele Webseitenbetreiber, darunter natürlich auch unzählige Friseursalons, erhalten Post wegen der Verwendung von Google Fonts. Es geht um die illegale Weitergabe von personenbezogenen Daten. Wer diesbezüglich ein anwaltliches Schreiben erhalten hat, sollte jetzt gut aufpassen. Experte in Sachen Internet und Mitbegründer des Cleverhair-Websites-Services für Friseure, Jesse Vogt, erklärt uns im nachfolgenden Interview Hintergründe zu Google Fonts sowie Tipps, wie man sich im Falle einer Abmahnung verhalten sollte.

„Nein! Das können wir doch nicht machen, dann kommen die Kunden nicht mehr...!" – anstehende Preisanpassungen verursachen ein Grummeln im Bauch aller Beteiligten. Vor allem Mitarbeitern fällt es schwer, neue Preise umzusetzen. Sie denken ans Portemonnaie ihrer Kunden und nicht die Kasse des Unternehmens. Wie schafft man es also, diese emotionale Bindung in gesunden Egoismus zu transformieren? Thomas Langer, Unternehmenscoach und Gründer von friseurfreund.biz, erklärt es uns im nachfolgenden Interview.